삼성전자 노사가 메모리 사업부 중심으로 **1인당 최대 6억 원** 규모의 특별성과급에 합의하면서, 회사 안팎에서 큰 논란이 일고 있다. 특히 소액주주들이 “성과급 규모가 과도하다”며 법적 조치를 예고하고 나서며, 일반 직원들과의 상대적 박탈감도 급속히 확산되는 모습이다.
삼성전자 노조와 사측은 최근 메모리 사업부(반도체) 직원들에게 역대 최대 수준의 특별성과급을 지급하기로 합의했다. 메모리 부서 일부 직원은 최대 6억 원, 평균 3~4억 원대 성과급을 받을 것으로 알려졌다. 반면 비메모리 사업부와 다른 계열사 직원들은 수백만 원 수준에 그쳐 ‘N% 성과급’이라는 내부 불만이 터져 나오고 있다.
### 소액주주들, 법적 대응 예고
일부 소액주주 모임은 이번 성과급 지급을 두고 “주주 가치 훼손”이라며 강경 대응을 시사했다.
한 소액주주 대표는 “반도체 호황으로 회사가 벌어들인 이익은 전체 주주의 것인데, 특정 사업부에만 천문학적인 돈을 몰아주는 것은 명백한 배임 소지가 있다”며 “필요하다면 집단 소송을 포함한 법적 조치를 검토하겠다”고 밝혔다.
소액주주들은 특히 ▲성과급 지급 규모의 적정성 ▲투명한 의사결정 과정 ▲다른 사업부 직원과의 형평성 문제를 주요 쟁점으로 삼고 있다. 일부는 이미 법률 전문가와 상담을 마친 것으로 전해졌다.
### “나만 빼고 다 받는다”… 상대적 박탈감 커져
이번 논란의 핵심은 **상대적 박탈감**이다.
삼성전자 내부 게시판과 온라인 커뮤니티에서는 “같은 회사 직원인데 부서만 다르다고 6억 vs 300만원”이라는 불만 글이 쏟아지고 있다. 한 직원은 “반도체가 잘 나가서 회사 전체가 좋았는데, 왜 우리만 소외되느냐”며 허탈감을 호소하기도 했다.
특히 10년 이상 근속한 비메모리 부서 직원들 사이에서 상대적 박탈감이 가장 크게 나타나고 있다. 이들은 “회사가 한 배를 탄 식구를 차별한다”는 목소리를 내고 있으며, 노조 내부에서도 추가 협상을 요구하는 움직임이 일고 있다.
### 시장과 전문가 반응
증권가에서는 “단기적으로는 메모리 부서 사기 진작 효과가 있겠지만, 장기적으로는 조직 내 갈등과 주주 불만이 커질 수 있다”는 우려가 나온다.
한 증권사 애널리스트는 “성과급은 성과주의 원칙에 따라 지급되는 것이 맞지만, 전체 구성원의 공정한 분배라는 측면도 중요하다”며 “삼성전자가 이번 사태를 어떻게 수습하느냐가 향후 조직 문화에 큰 영향을 미칠 것”이라고 분석했다.
삼성전자 측은 “성과급은 사업부별 실적에 따라 차등 지급하는 것이 오랜 관행”이라며 “전체 임직원 사기 진작을 위해 다양한 방안을 검토 중”이라는 입장을 밝혔다.
인천매일신문은 삼성전자 성과급 관련 후속 동향을 계속 취재해 보도할 예정입니다.
