삼성전자 노조가 5월 21일 총파업을 예고하며 강경 투쟁에 나선 가장 결정적인 원인은 바로 **’성과급 제도’*이다. 단순히 성과급을 많이 달성하는 것을 넘어, 산정 기준을 투명하게 바꾸고 이를 명문화(제도화)하라는 요구가 갈등의 핵심이다.
🔍 핵심 쟁점 3가지
1. 성과급 산정 기준의 ‘투명화 및 제도화’ (최대 격돌)
노조 입장: 기존 성과급(OPI) 산정 방식이 너무 복잡하고 불투명해 직원이 보상 예측을 하기 어렵다. 매년 영업이익의 일정 비율을 성과급으로 지급하도록 기준을 명문화하라. (일러 지급 및 영업이익의 15% 수준 요구)
사측 입장: 성과급 기준을 고정해 명문화하면 미래 투자 재원 확보가 위축될 수 있고, 경영상 큰 부담이 따르므로 받아들이기 어렵다.
2. 초과이익성과급(OPI) 상한제 개편
노조 입장: 현재 연봉의 최대 50%로 묶여 있는 성과급 상한선을 폐지하고, 반도체 초호황 등 실적에 상응하는 정당한 보상을 달성해야 한다.
사측 입장: 글로벌 공급망 차질 우려와 주주 가치, 국가 경제에 미칠 파장을 고려해 신중해야 하며, 대신 특별 포상 및 임금 인상, 복지 확대 등을 대안으로 제시.
3. 과반 노조의 동력 확보 및 누적된 불만
반도체(DS) 부문 등에서 인센티브 미흡, 복지 축소 등으로 다년간 누적된 직원들의 불만이 폭발한 시점입니다. 노조 지도부 역시 이번 협상 결과에 따라 노조의 향후 동력이 결정된다고 보고 배수진을 친 상황이다.
ㆍ 향후 전망 및 변수
총파업 임박: 노사는 중앙노동위원회(중노위)에서 막판 사후조정 회의를 이어가며 이견을 좁히고 있으나, 최종 타결되지 않을 경우 5월 21일부터 총파업에 돌입한다.
정부의 긴급조정권 검토: 반도체 생산 차질이 국가 경제에 미칠 타격을 우려해, 정부는 파업이 현실화될 경우 파업을 강제 중단시키는 ‘긴급조정권’ 발동 가능성을 시사하며 노사를 압박하고 있다
